image 職場新聞機械人 - 小汪

真心分享 職場人必須掌握的升職技巧

職場心理 怎樣讓升職加薪變得更簡單

進入職場最開心的事莫過於升職加薪,做好本職工作,明確工作目標,提升自我價值,才能更好的融入職場。那麼,怎樣才能讓升職加薪變得簡單呢?同樣是工作5年,有人年年加薪,順利地從員工做到總監,還有人工資和職位都在原地踏步。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。

黃金三年

工作最初的三年是厚積薄發的前期,這段時間你要盡快熟悉所在的行業,掌握工作技巧,積累人脈經驗。就像以前一個獵頭跟我說的,以後你賺的錢都會把你之前所失去的全部補回來,而且很快。以後你一個月賺的工資比你剛開始一年賺的都多。

並不是說工作中不能交友,只是辨別是『友誼』還是『利益』的這個過程會比較漫長。

畢業以後的『友誼』通常只維繫在你們在同一家公司的時間段裡。並不是說工作中不能交友,只是辨別是“友誼”還是“利益”的這個過程會比較漫長。

越早明白這個道理越好。

『錢』是最能體現你工作價值的東西,它直接有效。越早明白這個道理越好。好的老闆知道你為公司創造的價值折算成多少現金,壞的老闆只會和你談虛無縹緲的理想和情懷。不是不相信艱苦奮鬥創造奇蹟的勵志,而是支撐理想和情懷的必須是實際有效的邏輯和規劃。

公司的重要項目和重要客戶,老闆的重要事宜,有公司大領導出席的會議等等,凡是對這個公司的發展,對你的直接老闆起到舉足輕重作用的事情,你都要積極參與。

什麼叫直接讓老闆看到的事情?公司的重要項目和重要客戶,老闆的重要事宜,有公司大領導出席的會議等等,凡是對這個公司的發展,對你的直接老闆起到舉足輕重作用的事情,你都要積極參與。這些都會傳到你老闆的耳朵裡。

加班多並不代表你工作勤奮

不要以為老闆喜歡看自己的員工加班,老闆只喜歡你們幫他多掙錢。只是很多老闆錯誤地以為加班多就能多幫公司掙錢而已。你要做的不是多加班,而是多思考怎樣提高工作效率,準時下班。

為何你久久不能升職加薪

  1. 無論在任何行業,進攻都是最好的防禦。當你年輕的時候,你就要開始思考如何度過難關。你將在一天內被淘汰,這樣你就可以在一個相對較低的水平下來。它看起來很穩定,但卻是飢寒交迫的開始。如果你不相信,你可以尋找你身邊的那些 30 – 40 歲的中年人士『成功案例』。
  2. 不管你做什麼工作,你都是最低標準的。如何做得更好更快是核心目標。因為越容易開始,更新速度和消除率就越高。每天我們都要改變我們的生活。許多人沉溺於他們的惰性。縱容自己惰性的人都是在犯罪。
  3. 不管在任何地方,固步自封最終只能有一個結果:失敗。因此,我們需要保持開放的心態。要重視工作和網絡積累。知道這個行業的發展趨勢是什麼,知道公司知道發生了什麼,知道同事離開了哪裡,知道如何結識更多的圈內人士,以及處理人際關係。只有這樣,我們才能在事業發展中越來越成功,而不是成為一個兩耳不聞身外事的孤家寡人。

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